Salário por hora
Para achar o salário por hora, divida o salário mensal pelas horas semanais × 5: 220 com 44 horas, 210 com 42 (o limite a partir de 16/12/2026) e 200 com 40 (a partir de 16/12/2027). Um salário de R$ 3.000 dá R$ 13,64 por hora com 44 horas, R$ 14,29 com 42 e R$ 15,00 com 40.
- Cálculo estimativo
- Como calculamos
Por hora
R$ 13,64
- Por dia trabalhado (8,8 h)
- R$ 120,00
- Salário-dia da CLT (mês ÷ 30)
- R$ 100,00
- Por semana
- R$ 700,00
- Por ano (12 salários)
- R$ 36.000,00
- Por ano com 13º e 1/3 de férias
- R$ 40.000,00
- Por ano com 13º, 1/3 de férias e FGTS
- R$ 43.200,00
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Por que o mês tem 220, 210 ou 200 horas
Na CLT, o salário mensal paga as horas trabalhadas e o descanso semanal remunerado. Por isso a conta usa 5 semanas por mês: horas semanais × 5. Com 44 horas são 220. Pela Emenda Constitucional 141/2026, o limite cai para 42 horas a partir de 16/12/2026 (divisor 210) e para 40 horas a partir de 16/12/2027 (divisor 200). Como o salário não pode diminuir, o valor da hora sobe. Para comparar com uma proposta PJ ou de freela, use o valor anual com 13º, férias e FGTS (8% sobre salários, 13º e férias, Lei 8.036/1990). A calculadora CLT ou PJ faz a comparação completa, com impostos.
Fonte
Emenda Constitucional nº 141, de 16/10/2026 (DOU, edição extra), que muda o art. 7º, XIII (8 horas por dia e 40 por semana) e XV (2 folgas remuneradas por semana) da Constituição. Transição no art. 6º: até 42 horas 2 meses após a publicação e até 40 horas 1 ano depois. A contagem dos 2 meses dá 16/12/2026; parte da imprensa fala em 15/12, e o primeiro dia ainda não está confirmado.
Passo a passo
- Ache o divisor. Horas semanais × 5 (44 h → 220; 42 h → 210, a partir de 16/12/2026; 40 h → 200, a partir de 16/12/2027).
- Valor da hora. Salário mensal ÷ divisor.
- Outros períodos. Dia trabalhado = hora × horas por dia (o salário-dia da CLT é o mensal ÷ 30); semana = mês ÷ 30 × 7 (a semana paga inclui o descanso); ano = mês × 12.
Perguntas frequentes
Por que dividir por 220 e não por 176?
Porque o salário mensal da CLT também paga o descanso semanal remunerado. A conta usa 5 semanas por mês: 44 horas × 5 = 220. Dividir por 176 (44 × 4) superestima o valor da hora. A mesma regra vale para as novas jornadas: 42 × 5 = 210 e 40 × 5 = 200.
Quanto é o salário mínimo por hora em 2026?
Com o salário mínimo de R$ 1.621,00 e jornada de 44 horas, a hora vale R$ 7,37. Com 42 horas, a partir de 16/12/2026, sobe para R$ 7,72, e com 40 horas para R$ 8,11. O salário-dia oficial é o mensal ÷ 30 (CLT, art. 64): R$ 54,03, valor que já inclui os dias de descanso. Por dia efetivamente trabalhado (8h48, de segunda a sexta, com 44 horas), a conta dá R$ 64,84.
O valor da hora muda com o fim da escala 6x1?
Sobe. Pela Emenda Constitucional 141/2026 o limite cai para 42 horas em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027, e o salário não pode diminuir. Com R$ 3.000, a hora passa de R$ 13,64 para R$ 14,29 e depois R$ 15,00. Jornadas de até 40 horas não são reduzidas.
Quanto ganho por ano com 13º e férias?
Some 12 salários, o 13º e o 1/3 de férias: 13,33 salários. Com R$ 3.000 por mês, são R$ 40.000,00 por ano, antes dos descontos. Com o FGTS, que o empregador deposita (8% sobre salários, 13º e férias, Lei 8.036/1990), o pacote vai a R$ 43.200,00. É esse valor que se compara com uma proposta PJ.
Como converter um valor por hora em salário mensal?
Multiplique o valor da hora pelo divisor da jornada: × 220 para 44 horas semanais, × 210 para 42 horas, × 200 para 40 horas, × 180 para 36 horas.